Q. 현대차/ sk 하이닉스 석사졸업생 레퍼런스 체크 관련

답변 8

• 

  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 77% ∙

  학교

  일치

  ---

  채택된 답변

  멘티님. 안녕하세요. ​현대자동차와 SK하이닉스 모두 석사 신입 채용 전형에서는 일반적인 박사나 경력직 채용과 달리 지도교수 대상의 별도 평판 조회를 진행하지 않습니다. 석사급 신입 지원자는 제출한 학위 증명서나 성적증명서 등의 서류 진위 여부를 확인하는 검증 절차 정도만 거칩니다. ​또한 개인정보보호법상 지원자의 사전 동의 없는 평판 조회나 정보 수집은 금지되어 있으므로 당사자 동의 없이 진행되는 일은 절대 없습니다. 면접 과정에서 연구 과제나 논문에 대한 기술적 질문이 나올 수는 있으나 이는 직무 역량 평가일 뿐 외부 평판 조회와는 무관합니다. 레퍼런스 체크에 대한 염려는 내려놓으시고 지원 직무와 본인 연구 성과의 연계성을 명확히 준비하여 좋은 결과 얻으시길 바랍니다. ​응원하겠습니다.

  ---
• 하

  하닉이궁금증해소SK하이닉스

  코이사 ∙ 채택률 53% ∙

  회사

  일치

  ---

  흠 동의 없이는 불가 안할걸요. 크게 걱정 안하도 될 것으로 보입니다. 레퍼 체크는 경력이예요

  ---
• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100%

  ---

  안녕하세요 동의없어 진행하는경우는 없어요~

  ---
• 멘

  멘토 호날도KT

  코전무 ∙ 채택률 58%

  ---

  ● 채택 부탁드립니다 ● 현대자동차나 SK하이닉스의 신입 석사 지원자라고 해서 모든 지원자에게 일괄적으로 지도교수나 연구실 대상 레퍼런스 체크를 한다고 보기는 어렵습니다. 박사나 경력직과 달리 석사 신입은 일반적인 신입 채용절차를 따르는 경우가 많으며 세부 절차는 채용 시기와 직무에 따라 달라질 수 있습니다. 또한 공식적인 레퍼런스 체크가 진행된다면 일반적으로 지원자에게 관련 안내와 동의를 받는 절차를 거치는 것이 정상적입니다. 본인도 모르게 교수님께 연락할까 지나치게 걱정하실 필요는 없습니다. 다만 면접에서는 석사 연구내용과 본인의 기여도, 지도교수와의 연구과정 등에 대해 상세한 질문을 받을 수 있습니다. 따라서 레퍼런스 체크 여부보다 논문과 연구성과를 과장 없이 정확하게 작성하고 본인이 수행한 부분을 명확하게 설명할 수 있도록 준비하는 것이 더 중요합니다.

  ---
• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코상무 ∙ 채택률 53%

  ---

  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 신입 석사라고 해서 현대자동차나 SK하이닉스가 모든 지원자에게 반드시 레퍼런스 체크를 진행한다고 단정하기는 어렵습니다. 채용 시기와 직무, 전형에 따라 절차가 달라질 수 있으므로 해당 공고와 채용 안내를 기준으로 확인하는 것이 가장 정확합니다. 석사 지원자의 경우 지도교수나 연구실 관계자에게 연구내용을 확인하는 절차와 일반적인 경력직 레퍼런스 체크는 구분해서 볼 필요가 있습니다. 실제 확인 절차가 있다면 보통 채용 과정에서 지원자에게 관련 안내나 정보 제공 요청이 이루어집니다. 본인 모르게 교수님께 연락할까 지나치게 걱정하기보다는 지원서의 연구기간과 역할, 논문 및 프로젝트 내용을 사실대로 작성하는 것이 중요합니다. 특히 연구에서 본인이 실제 담당한 범위와 성과를 명확하게 설명할 수 있도록 준비하세요. 개인정보 제공이나 제3자 조회에 관한 동의 항목이 있다면 지원 과정에서 내용을 꼼꼼하게 확인하시길 권합니다.

  ---
• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

  ---

  현재 공개된 공식 채용 절차만 놓고 보면 현대차와 SK하이닉스를 동일하게 보기는 어렵습니다. 현대자동차는 신입 채용을 학사와 석사를 동일한 신입 전형으로 구분하고 있으며 서류 인적성 직무면접 종합면접 채용검진 및 입사 순서로 안내하고 있습니다. 공개된 신입 채용 절차에는 레퍼런스 체크가 별도 단계로 명시되어 있지 않습니다. 또한 박사는 신입이 아니라 경력 채용을 권고한다고 명시하고 있습니다. SK하이닉스도 현재 공식 채용 페이지에서 신입 전형과 경력 전형을 구분하고 있는데 신입은 서류 SKCT 및 A SK 면접 최종합격 및 입사 과정으로 안내하고 있습니다. 특히 공식적으로 레퍼런스 체크 및 처우 협의가 진행된다고 명시한 부분은 경력 채용입니다. 반면 석사 신입의 경우 면접 과정에서 별도의 PT를 진행할 수 있다고 안내하고 있을 뿐 석사라는 이유만으로 레퍼런스 체크를 한다고 명시되어 있지는 않습니다. 따라서 질문자님이 석사 졸업예정자로 신입 공채에 지원하는 상황이라면 일반적인 신입 채용에서 박사처럼 레퍼런스 체크를 당연히 받는다고 생각하실 필요는 없습니다. 다만 특히 연구개발 직무에서는 논문 연구실 프로젝트 연구성과 등에 대한 사실 확인이 개별적으로 이루어질 가능성까지 완전히 배제하기는 어렵습니다. 실제 지원자 사례에서도 일반 신입은 레퍼런스 체크가 드물지만 R&D 석박사 지원자의 경우 연구실이나 연구성과에 대한 확인이 이루어질 수 있다는 현업 의견이 있습니다. 동의 없이 가능한지에 대해서는 조금 구분해서 봐야 합니다. 회사가 지원자가 제공한 정보와 공개적으로 확인 가능한 자료를 검증하는 것과 교수님이나 연구실 구성원 등 제3자에게 지원자의 평판을 조회하는 것은 성격이 다릅니다. 특히 제3자에게 개인정보를 제공하거나 평판을 조회하는 경우 개인정보보호법상 동의 등의 법적 근거가 문제될 수 있습니다. 그래서 정상적인 공식 레퍼런스 체크라면 지원자에게 대상자와 범위 등을 안내하고 동의를 받는 방식으로 진행하는 것이 일반적입니다. 결론적으로 현대차와 SK하이닉스 석사 신입이라면 레퍼런스 체크 자체를 크게 걱정하기보다는 연구실 교수님이나 연구 경험을 면접에서 검증할 수 있다는 정도로 준비하시면 됩니다. 특히 SK하이닉스 R&D 석사라면 레퍼런스 체크를 대비한다기보다 본인이 작성한 연구성과와 실제 기여도를 교수님이나 연구실 동료가 확인해도 문제가 없을 정도로 정확하게 정리해두는 것이 훨씬 중요합니다.

  ---
• 

  취뽀도우미입니다대구교통공사

  코이사 ∙ 채택률 96%

  ---

  현대자동차와 SK하이닉스 모두 신입 석사 지원자의 경우 박사 학위자에 비해서는 레퍼런스 체크가 필수는 아닙니다. 물론 대기업 채용 특성상 직무나 부서의 성격에 따라 필요시 진행할 가능성을 완전히 배제할 수는 없지만, 신입 석사 채용에서는 서류 검토, 인적성 검사, 면접 전형을 중심으로 평가가 이루어지는 경우가 대부분입니다. 특히 박사 지원자는 주로 연구 경력이나 수행했던 프로젝트의 전문성을 검증하기 위해 지도교수 등을 통한 확인 절차를 거치는 편이지만, 신입 석사에게는 그 빈도가 상대적으로 낮습니다. 또한 대한민국 개인정보 보호법과 채용절차법에 따라 지원자의 명확한 동의 없이 제3자에게 연락하여 레퍼런스 체크를 진행하는 것은 불가능합니다. 기업에서 평판 조회를 진행할 때는 반드시 지원자에게 사전 동의를 구하고 연락처를 요청하며, 지원자가 거부할 권리도 보장됩니다. 본인 동의 없이 은밀하게 레퍼런스 체크가 이루어질 염려는 하지 않으셔도 되며, 만약 추후에 동의 절차가 진행되더라도 성실하게 협조하시면 충분히 좋은 결과를 얻으실 수 있습니다.

  ---
• 

  안경공대남SK하이닉스

  코부사장 ∙ 채택률 64% ∙

  회사

  일치

  ---

  안녕하세요 신입 석사는 학사와 마찬가지라서 안 합니다. 박사 하는 이유는 과장 입사여서 경력과 같은 느낌으로 진행합니다

  ---